Do konce března je možné vznést požadavky pro kolektivní vyjednávání pro rok 2014. Tento web Vám bude sloužit jako zdroj informací o probíhajícím jednání.
Vzkazy od NEoveček pište na: zamestnancikntb@seznam.cz
Pokud jste dočetli až sem, gratuluji Vám. Zřejmě cítíte, že nemá význam čekat, než se NĚCO stane a NĚKDO to vyřídí a zařídí k Vaší spokojenosti. Nikdo takový tady bohužel není. Naší možnou šancí, jak něco změnit, je hlavně naše společné úsilí. Jako jednotlivec, jsem pouze ta černá ovečka, na kterou si každý ukáže prstem a je velice snadné ji vyplašit. Dokud je naše nemocnice ve vlastnictví kraje – tedy státu, měla by pro nás platit stejná pravidla jako v jiných státních zařízeních. V momentě, kdy do našeho podniku vstoupí skutečný soukromý vlastník (privatizace nemocnice), bude pouze na jeho rozhodnutí, jaké nastaví pracovní a platové podmínky a my tomu budeme moci pouze přihlížet.
Tato akce je první svého druhu, jejím cílem je zjistit, kolik zaměstnanců je vůbec ochotno se aktivně zapojit a ovlivnit své podmínky jako zaměstnanec.
Je to na Vás…
zaměstnanci, kteří JSOU organizováni v odborech, se mohou obrátit na své odborové představitele
zaměstnanci, kteří NEJSOU organizováni v jakékoliv odborové organizaci KNTB, tedy veškerého nelékařského zdravotnického personálu (zdravotních sester, zdravotnických záchranářů, porodních asistentek, fyzioterapeutů, laborantek, ošetřovatelek, THP pracovníku atd. ) Podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb., § 25 odst. 3
- má zaměstnanec (tedy každý zaměstnanec, zákon nehovoří o členu odborové organizace) právo předkládat smluvním stranám kolektivní smlouvy (tj. i odborové organizaci, která je jenou ze smluvních stran) podněty ke kolektivnímu vyjednávání o kolektivní smlouvě a má právo být informován o průběhu tohoto vyjednávání
Na tomto základě dáme Podání podnětu ke kolektivnímu vyjednávání za jednotlivá oddělení předsedkyni odborové organizace POUZP KNTB, a.s. Zlín
Vysvětlivky
POUZP - Profesní a odborová unie zdravotnických pracovníků, která sdružuje téměř 460 zaměstnaců KNTB. Více informací naleznete na intranetu KNTB v sekci odbory KNTB.
SICK DAYS – nejedná se o dny volna !!! Ne tedy jak to tady bylo prezentováno v minulosti, vyberte si to,aby Vám to nepropadlo ! Díky SICK DAYS máme možnost jak v případě krátkodobého onemocnění /u kterého nemá smysl jít na PN, když víme, že během pár dnů budeme fit/ vyčerpat dva placené dny jako náhradu za svou nepřítomnost v zaměstnaní.
K jednotlivým bodům návrhu
SICK DAYS - v roce 2013 v rámci kolektivního vyjednávání mezi POUZP a představenstvem KNTB, a.s. bylo schváleno, že současně se zrušením SICK DAYS dojde ke zrušení dlouhodobého plánu SHIFT MASTER. Po jmenování nového managementu nemocnice ke zrušení dlouhodobého plánování SHIFT MASTER nedošlo, čímž byla jednostranně fakticky porušena dohoda mezi představenstvem KNTB, a.s. a POUZP. Nový management dlouhodobý plán používá nadále a k odsouhlasenému zrušení se vyjadřovat nehodlá. Odvolává se, že to byla akce minulého vedení. Takže opět cesta od nikud nikam.
Vydání mzdového předpisu – v současné době je mzda v KNTB sjednána INDIVIDUÁLNĚ a neřídí se žádným předpisem. Námi navrhovaný mzdový předpis je shodný s tím, který je uplatňován ve fakultních nemocnicích. KNTB jako akciová společnost, kde 100% vlastníkem je kraj, lze považovat za státní zařízení, mělo by se tedy řídit státem daných regulí.
jedná se konkrétně o tetnto mzdový předpis
VNITŘNÍ PŘEDPIS - dlouhodobý plán - je nutné vypracovat jasná a srozumitelná pravidla, která jsou daná zákonem a budou dostupná na intranetu pro potřeby všech. Více se dočtete ZDE
Postup
vyberte zástupce ze svého oddělení, který s námi bude komunikovat a zajistí následující:
1 – do připraveného formuláře vepíše název pracoviště
dokument je ke stažení ZDE Podání podnětu ke kolektivnímu vyjednávání.docx
2 – vytiskněte doma na vlastní tiskárně na vlastní papír
3 – Pro ty, co nejsou v odborech, mají možnost vyjádřit svůj SOUHLASNÝ postoj k tomuto návrhu svým podpisem.
4 - pořiďte fotokopii kterou uschováte / pro případ,, že by se to náhodou ztratilo,, /
5 – odešlete mail na zamestnancikntb@seznam.cz s počtem podepsaných pracovníků z celkového počtu zaměstnanců kteří nejsou v odborech na Vašem pracovišti – chceme mít údaje o tom jaký je/není zájem o tuto akci
6 – do 19/3/2014 tento podepsaný arch odevzdejte na nukleární medicínu předsedkyni POUZP
Předsedkyně POUZP nás bude informovat o průběhu jednání, aktuální informace budou k dispozici na tomto webu.